Es läuft und Sie wollen mit Ihrem Team, Ihrer Abteilung, Ihrem Bereich dazulernen.

Es läuft gut und Sie wollen, dass Ihre Organisation in Bewegung bleibt.

Es läuft nicht so, wie Sie es sich wünschen.

Jedes Team, jede Abteilung, jede Organisation entwickelt Muster, wie gedacht, entschieden und gehandelt wird. Der erste Schritt: Innehalten und fragen, was weiterhin nützlich und was zwar vertraut, aber nicht mehr hilfreich ist. Erzählen, was beschäftigt. Das respektvolle Ansprechen von Themen, die das Vorankommen behindern, befreit, entlastet und bewegt. Energie und Offenheit für die Arbeit an Ver-
änderungen zeigen sich. Und die Einsicht: Wir haben die Wahl, anders zu denken, zu entscheiden und zu handeln.

Ich erarbeite mit Ihnen, wie Ihr Entwicklungsvorhaben schrittweise gestaltet und durchgeführt werden kann. Sie und Ihre Mitarbeitenden sind die Experten für die Lösungen. Alle Beteiligten tragen Verantwortung.

Das Ergebnis: Erwartungen, Kritik und Anerkennung sind ausgesprochen, der Blick für Zusammenhänge, Strukturen und für die Auswirkungen von Handlungen ist geschärft, Verein-
barungen sind ausgehandelt, die Umsetzung ist in Gang ge-
setzt. – Veränderung und Entwicklung, die über längere Zeit wirkt.

Es ist weit mehr entstanden als eine «erstbeste» Lösung ...